Verstehen, bevor bewertet wird
Auch irritierendes Verhalten hat einen Kontext. Ihn zu verstehen heißt nicht, das Verhalten gutzuheißen – aber es macht die Situation bearbeitbar.
Über mindshift.work
Erfahrung prägt den Blick.
Ich verbinde psychologisches Know-how mit eigener Führungserfahrung und einem systemischen Blick auf Organisationen. Nicht nur das Verhalten interessiert mich – sondern die Bedingungen, unter denen es immer wieder entsteht.
Alexander Deppner
Psychologie. Führung. Organisationsentwicklung.
M.Sc. Psychologie · Leadership & Human Factors · Organisationsberatung
Ich habe mehr als zehn Jahre selbst geführt – auch bei hoher Verantwortung, Zeitdruck und unvollständigen Informationen. Heute nutze ich diese Erfahrung, um Situationen nicht nur fachlich zu analysieren, sondern auch aus der Perspektive der Menschen zu verstehen, die darin Verantwortung tragen.
Im Mandat führe ich die entscheidenden Gespräche selbst. Ich höre zu, prüfe Widersprüche und verdichte die Situation so, dass Geschäftsführung und HR eine belastbare Entscheidung über das weitere Vorgehen treffen können.
10+ Jahre FührungserfahrungM.Sc. PsychologieLeadership & Human FactorsOrganisationale Leistungsfähigkeit
Persönlich geführt. Bei Bedarf skalierbar.
Die Aufgabe entscheidet, wer zusätzlich an den Tisch gehört.
Alexander Deppner bleibt verantwortlich. Für größere oder fachlich breitere Mandate werden passende Kooperationspartner eingebunden – transparent, mit klaren Rollen und ohne künstlich Größe vorzutäuschen.
Es gibt keine Übergabe an Junior-Berater. Kooperationen werden offen benannt, wie bei den Mandaten mit Radikand Consulting GmbH und Neuro Pioneers Training & Consulting GmbH.
Was die Arbeit prägt
Präzision vor Methode.
Klarheit ohne Vereinfachung
Komplexität wird so verdichtet, dass Auftraggeber entscheiden können, ohne Menschen vorschnell zum Problem zu erklären.
Persönliche Verantwortung
Alexander Deppner bleibt von der ersten Einordnung bis zur Umsetzung Ansprechpartner. Für größere Aufgaben werden passende Partner transparent eingebunden.
Ein sinnvoller erster Schritt
Bringen Sie die Situation mit. Die Ursache müssen Sie noch nicht kennen.
In 30 Minuten klären wir, was Sie beobachten, welche Fragen zuerst beantwortet werden müssen und ob mindshift.work für die Aufgabe passt.
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